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  Gestión del Conocimiento de la Empresa  
La Gestión del Conocimiento ha cobrado gran importancia en los últimos tiempos hasta convertirse prácticamente en una moda.

La Gestión del Conocimiento es un nuevo paradigma en la gestión empresarial, cuyo objetivo es optimizar al máximo la explotación de los activos intelectuales en una compañía.

El alumno comprenderá la importancia de gestionar estos intangibles en la empresa moderna para ser competitiva. El curso se inicia con una introducción conceptual, para posteriormente, facilitar al alumno las herramientas necesarias para poder definir una estrategia de Gestión del Conocimiento en su propia empresa.

Nivel: Desde Básico a Medio-Avanzado

Duración: 75 Horas

Requisitos: Sin requisitos.

Objetivo: El presente curso introduce al alumno en un nuevo concepto de gestión empresarial que es la Gestión del Conocimiento.

Además de afianzar los conceptos básicos, se pretende dar a conocer una metodología y las tecnologías más adecuadas para implantar un sistema de Gestión del Conocimiento en cualquier tipo de organización.

Unidad Didactica 1:
   

¿Qué es “Gestión del Conocimiento”?

    A) Objetivos generales de la Gestión del Conocimiento.
    B)

Definición formal de Gestión del Conocimiento.

    C)

Beneficios de la Gestión del Conocimiento.

    Ejercicio de repaso
    Trabajos propuestos

Unidad Didactica 2:
   

Elementos potenciadores de la Gestión del Conocimiento

    A) Conoce tu empresa
    B)

Conoce tu sector

    Ejercicio de repaso
    Trabajos propuestos

Unidad Didactica 3:
    Funciones de la Gestión del Conocimiento en las empresas
    Ejercicio de repaso
    Trabajos propuestos

Unidad Didactica 4:
   

Herramientas y tecnologías para la implantación de la Gestión del Conocimiento

    A) Herramientas
    B)

Tecnologías

    Ejercicio de repaso
    Trabajos propuestos

Unidad Didactica 5:
   

Sistema integral de Gestión del Conocimiento.

    A) Flujos en la Gestión del Conocimiento: E2B, B2E, E2E, etc.
    B)

Procesos en la Gestión del Conocimiento: Socialización, externalización, combinación, etc.

    C) Subsistemas en la Gestión del Conocimiento.
     

- Orientación a personas.
- Orientación a grupos.
- Orientación a documentos.
- Gestión documental.

    Ejercicio de repaso
    Trabajos propuestos

Unidad Didactica 6:
   

Proposición de valor en la Gestión del Conocimiento

    Ejercicio de repaso
    Trabajos propuestos

Unidad Didactica 7:
   

Elementos prácticos para la implantación de un sistema de Gestión del Conocimiento en una empresa.

    A) Reconocimiento de los problemas empresariales.
    B)

Integración de conocimientos.

    C) Cuestionamiento de la situación actual
    Ejercicio de repaso
    Trabajos propuestos

Unidad Didactica 8:
   

Habilidades y competencias necesarias en una empresa para implantar de forma efectiva la Gestión del Conocimiento

    Ejercicio de repaso
    Trabajos propuestos

Unidad Didactica 9:
   

Organizaciones virtuales basadas en la Gestión del Conocimiento

    Ejercicio de repaso
    Trabajos propuestos




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