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  Gestión laboral y administración de personal  
En este curso, veremos como la Ley Laboral marca las pautas en la relación que se establece entre un trabajador y un empresario o empresa, determinando los derechos y obligaciones que tienen ambas partes desde la contratación hasta el cese de la relación. Aunque la Ley Laboral es muy amplia, en este curso nos vamos a centrar en el Régimen General que es el que regula las contrataciones entre un trabajador que presta sus servicios para una empresa ajena o empresario y éste a cambio le retribuye económicamente.

Nivel: Medio

Duración: 70 Horas

Requisitos: Sin requisitos

Objetivo: El presente curso permite adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre los pasos a seguir desde el inicio de la relación laboral entre un trabajador y una empresa o empresario hasta la finalización de dicha relación laboral.

Unidad Didactica 1:
  I

La relación laboral

     
  A) Relación Laboral por Cuenta Ajena
  B) Relaciones Laborales Especiales
  C) Relaciones Excluidas como Laboralesl
  II Marco Legal
     
  A) Partes del Derecho Laboral
  B) Fuentes del Derecho Laboral
  C) Aplicación e interpretación de las normas laborales
  III Contratación
     
  A) Partes, elementos esenciales y forma del contrato
  B) Duración del Contrato y el Periodo de Prueba
  C) Modalidades de contratos de trabajo
  D) Bonificaciones de la Seguridad Social
  E) La jornada laboral
  F) Permisos
  G) Modificación, suspensión, extinción y despido
  IV Convenios Colectivos
     
  A) Contenido del convenio
  B) Clases de Convenios Colectivos
  C) La negociación del convenio
  D) Acuerdos de adhesión y extensión. Acuerdos marcos

Unidad Didactica 2:
  I

La Estructura de la Seguridad Social

     
  A) Organigrama
  B) Organismos y funciones principales
  II Afiliación a la Seguridad Social
     
  A) Sistema Español de la Seguridad Social
  B) Composición del Sistema de la Seguridad Social
  C) Inscripción de las Empresas
  D) Afiliación de los Trabajadores
  III Cotización a la Seguridad Social
     
  A) La obligación de cotizar
  B) Altas, Variación de Datos y Bajas en la Seguridad Social de los trabajadores
  C) Las bases de cotización y su Cálculo.
  D) Tipos de cotización
  E) Impresos de Cotización a la Seguridad Social (Seguros Sociales)
  IV Situaciones Especiales protegidas por la Seguridad Social
     
  A) Asistencia Sanitaria
  B) Incapacidad Temporal
  C) Maternidad y Paternidad
  D) Riesgo durante el Embarazo y durante la Lactancia
  E) Incapacidad Permanente Parcial, Total, Absoluta, Gran Invalidez
  F) Lesiones Permanentes No Invalidantes
  G) Desempleo, Prestación y Subsidio
  H) Jubilación
  I) Protección por Muerte y Supervivencia
  V Ejercicios de Repaso

Unidad Didactica 3:
  I

Introducción

     
  A) ¿Qué es el contrat@?
  B) ¿A quién va dirigido?
  C) ¿Qué trámites se pueden realizar?
  II Grupo 1: Información General
  III Grupo 2: Autorización
     
  A) Solicitud de autorización
  B) Gestión de autorización
  IV Grupo 3: Comunicación
     
  A) Comunicación de la contratación
  B) Comunicación de la copia básica
  C) Seguimiento de las comunicaciones realizadas

Unidad Didactica 4:
  I

Introducción

     
  A) ¿Qué es el Sistema RED?
  B) ¿A quién va dirigido?
  C) ¿Qué trámites se pueden realizar?
  II Cotización Online
  III Afiliación Online
     
  A) Actualizaciones
  B) Consultas
  C) Informes
  IV Grupo 3: Incapacidad Temporal
     
  A) Grabación de partes de incapacidad temporal
  B) Consulta de partes de incapacidad temporal
  C) Anulación de procesos de incapacidad temporal
  D) Emisión de informes
  V Ejercicios de Repaso
  VI

Bibliografia





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